A revista Juventude da China assinala que, com a participação dos jovens com boa formação, o contingente de funcionários governamentais obterá uma injeção de profissionalismo e qualidade. Em conseqüência, prevê-se uma elevação do nível de decisão política e serviço civil.

Ao mesmo tempo, alguns especialistas consideram que o entusiasmo pelo exame de funcionários públicos reflete alguns problemas sociais da China. O subdiretor do Ministério de Pessoal acredita que a maior causa deste fenômeno é atribuída ao aumento da pressão sobre os empregos. "Depois de 2002, o número de graduados universitários se multiplicou, assim como, obviamente, a pressão entre as pessoas que competem por um cargo de funcionário estatal". Segundo estatísticas, de 1994 a 2000, os primeiros anos da aplicação do exame, os candidatos totalizaram 40 mil, mas agora, cada ano há mais de 500 mil.

Zhong Renyao, diretor da Administração Pública da Universidade de Finanças de Shanghai, apóia este ponto-de-vista. "Basta o exemplo da nossa universidade. Três anos atrás, os graduados preferiam empresas e companhias estrangeiras. Mas, hoje em dia, quase todos querem ser funcionários públicos, por sua evidente superioridade nas prestações de serviços". Os funcionários do governo, em Shanghai, recebem um salário mensal de US$ 500 e alguns podem ganhar até US$ 875, enquanto a média da renda dos habitantes da cidade aproxima-se a US$ 222,5.

Outro aspecto que fica em evidencia é a falta de um sistema de previdência social na China. Zheng Gongcheng, diretor do Centro de Investigações sobre a Previdência Social, da Universidade Popular da China, assinala que nestes momentos 80% dos trabalhadores carece de aposentadoria, e 85% da população não possui seguro médico básico. Os funcionários, entretanto, têm aceso ao tratamento medico aposentadoria.

Breve história do desenvolvimento do sistema de funcionários do Estado

A partir do início da década de 50, o país dirigia os graduados universitários, soldados desmobilizados, entre outras pessoas qualificadas para as vagas nos departamentos governamentais. Como não havia um sistema completo para a seleção, era difícil para as pessoas ocuparem estas vagas.

Em 1987, o governo chinês assumiu o estabelecimento de um sistema de funcionários públicos como ponto-chave para a reforma do sistema de pessoal.

Em junho de 1994, com a promulgação das Determinações Temporárias para a Admissão de Funcionários Estatais, foi instituído formalmente o sistema para empregar funcionários governamentais através de exame. O exame normalmente inclui provas escritas, uma entrevista oral e exame físico.

A partir de 1º de janeiro de 2006, entrou em vigor a Lei de Funcionários Públicos, fazendo com que seja legislado o processo de admissão.