Através da Internet, mais de 1,1 milhão de pessoas se registraram para fazer o exame de admissão de funcionários públicos de 2007. Deles, mais de 740 mil foram aprovados para participar da prova e mais de 530 mil candidatos assistiram à prova.

Os que obtiveram o certificado poderão concorrer a 12.724 vagas de 89 departamentos governamentais. Trata-se de uma concorrência muito tensa, pois de cada 42 candidatos somente um será aprovado. E, para as melhores vagas, a proporção será ainda mais baixa, de mil candidatos para uma vaga. Nas 36 cidades da China, há 480 locais para aplicar o exame e 50 mil funcionários para atender aos candidatos.

Funcionários públicos = Tijolo de Ouro?

Na China usou-se por muito tempo o termo "Tijolo de Ferro" para descrever, quando regia a economia planejada, um posto de prestações sociais pela vida. Em 1994, começou a ser selecionados funcionários públicos através de exames públicos. Anteriormente, o país dirigia os graduados universitários e soldados desmobilizados para vagas governamentais. Todos eles beneficiavam-se de "Tijolo de Ferro".

"Os funcionários governamentais não têm tijolo de ferro, mas sim de ouro. Porque não correm o risco de ser despedidos e são muito bem pagos", disse Zhao Xi, candidato ao exame que estudou finanças e tem três anos de experiência de trabalho. Para ingressar num departamento do governo, Zhao Xi participou no exame. "Apesar de ser muito difícil de conseguir uma vaga no Ministério das Finanças, vale a pena tentar", avaliou Zhao.

O Centro de Pesquisas Sociais da revista Juventude da China realizou um estudo entre 17.330 participantes do exame, segundo o qual, 73,6% dos pesquisados querem ser funcionários estatais. E, entre estes, 83,3% crê que os funcionários público tem um posto estável, plano de saúde e aposentadoria; 55,8% considera que os funcionários deste tipo obtêm remunerações satisfatórias e 44,2% avalia que é motivo de orgulho ser funcionário estatal.

Sobretudo, bom salário, acesso a atendimento médico de qualidade e aposentadoria fazem atraente uma vaga estatal. Segundo as estatísticas do Ministério de Pessoal, de 1996 a 2003, período da aplicação do sistema de licenciamento de funcionários governamentais, 19.374 funcionários públicos ficaram sem emprego, à média anual de 2.500 por ano. Tomando em conta que, em todo o país há seis milhões de funcionários públicos, a taxa anual de demissão é inferior a 0,05%. Em comparação ao nível nacional, a taxa de Beijing é ainda menor, apenas 300 dos 100 mil funcionários de Beijing foram despedidos em 8 anos. Durante esse período, 32.549 funcionários pediram demissão. A taxa de mobilidade laboral dos funcionários públicos mantém-se em 1,25%,s contra 10% entre empregados privados.

Segundo o Questionário sobre a vida dos Civis de Guangzhou de 2006, elaborado pelo Centro de Pesquisas de Opinião Pública da cidade, os funcionários públicos sentem-se mais satisfeitos que os de outros setores em relação à renda, trabalho e relações com seus colegas.