O governo chinês está preparando novas regras de recrutamento que irão terminar com o sistema de emprego público vitalício este ano.

O ministério dos Recursos Humanos e da Seguridade Social irá estabilizar novas regras de gestão, incluindo as disposições para a resignação e a demissão de funcionários públicos, de acordo com o China Daily nesta quinta-feira.

Um projeto da norma foi apresentado no ano passado e um sistema-piloto para recrutamento de funcionários públicos foi lançado em Shenzhen, na província de Guangdong, e em Wenzhou, na província Zheijang.

"O novo sistema de nomeação é designado para transformar o trabalho público em uma opção de carreira orientada pelo desempenho", disse o vice-ministro Yang Shiqiu na terça-feira.

"Incentivos e punições serão introduzidos para melhorar o desempenho dos servidores públicos e um sistema de seis saídas será feito no futuro", ele disse.

O sistema de "seis saídas" irá incluir aposentadoria, transferência para fora, resignação, demissão e contratos descontinuados, ele disse.

Um total de 90 mil funcionários públicos foram recrutados ano passado, sendo que 86% eram graduados. Em 1992, somente 30% dos novos empregados tinham curso de graduação, disse o ministro.

Mais de 700 mil pessoas prestaram o exame nacional de funcionalismo público em novembro para competir por 13,5 mil postos de trabalho no governo.