O Ministério de Trabalho e Seguridade Social da China vai adotar as cinco medidas voltadas para desenvolver as relações laborais harmoniosas.

Estas medidas visam orientar a criação e aperfeiçoamento do mecanismo de coordenação para atraso em pagamento nas empresas, formular políticas e medidas propícias à realidade local; orientar o reajuste do critério de salário básico; reforçar a administração de contratos laborais, impulsionar a criação e aperfeiçoamento do mecanismo de contratação de trabalhadores, assim como aperfeiçoar o mecanismo de disputas laborais.

Segundo revelou responsável do Ministério, nos últimos anos, já foram estabelecidos em todo o país mais de 272 centros de arbitragem para disputas laborais.