Desde a adoção da estratégia do grande desenvolvimento do Oeste, as autoridades centrais da China vêem dando suma atenção à formação pessoal nas regiões do Oeste, e publicaram vários documentos como por exemplo Circular sobre as políticas e medidas para a formação pessoal no desenvolvimento do Oeste, Opiniões sobre a aplicação das políticas e medidas para a formação pessoal no Oeste, Programa decenal sobre a formação pessoal nas regiões do Oeste e Esquema nacional da formação pessoal entre 2002-2005. Em 2003, o governo central realizou a primeira conferência sobre a formação pessoal e emitiu a Decisão do Comitê Central do Partido Comunista e do Conselho de Estado sobre o fortalecimento da formação pessoal. Estes documentos formularam e esclareceram o pensamento-guia, os princípios, os objetivos e as políticas do país sobre o desenvolvimento dos recursos humanos nas regiões do Oeste, enquanto os governos das províncias, regiões autônomas e municípios centrais, assim como os departamentos governamentais subordinados ao Conselho de Estado elaboraram e publicaram respectivamente seus dossiês respeitantes contribuindo para os trabalhos neste setor.

1) O contingente de talentos nas regiões do Oeste tem se engrossado. Segundo estatísticas incompletas, até o início do ano 2003, nas instituições governamentais e empresas estatais no Oeste trabalham 8,714 milhões de funcionários, 5,954 milhões dos quais são técnicos, 283 mil dos técnicos ocupam altos cargos técnicos, cifra esta aumentando 16% em relação aos fins de 2000. Segundo os dados, em 2003, o volume total dos recursos humanos na Região Autônoma da Nacionalidade Uygur de Xinjiang aumentou em 150 mil pessoas em comparação ao de 1999. Na província de Guizhou, o índice chegou a 1,8 milhão de pessoas em 2004, aumentando 59,2 mil e 7% comparando-se com o de 2000

2) A qualidade do contingente pessoal tem se melhorado. Foram implementados numerosos programas de formação pessoal, o que tem contribuído para a melhoria da qualidade do quadro pessoal nas regiões do Oeste, como por exemplo, a percentagem dos funcionários que possuem habilidades acadêmicas de ensino superior ou títulos profissionais de alto e médio níveis subiu, na província de Sichuan, com cerca de 20 percentuais em relação à nos fins do 9º Plano Qüinqüenal.

3) O fluxo de talentos ao exterior tem sido diminuído. Há longo tempo, o fluxo dos recursos humanos ao exterior representava um dos principais problemas nas regiões do Oeste. As medidas eficazes adotadas pelos governos regionais nos últimos anos vem aliviando o problema. Segundo uma estatística, a província de Shaanxi introduziu entre 2000 e 2002, cerca de 17,1 mil técnicos.

4) Dá-se uma maior atenção ao papel dos talentos. Os governos das regiões do Oeste dão cada vez maior atenção ao papel dos talentos e tem criado um ambiente favorável ao desempenho dos talentos.