 Na China, as mulheres gozam dos mesmos direitos dos homens tanto no trabalho como na remuneração. Mas na realidade, acontecem casos de prejuízo dos interesses legítimos das mulheres. Para proteger seus direitos e interesses, os assuntos femininos são sempre colocados na agenda de trabalho dos sindicatos em todos os níveis e muitas empresas, tanto estatais quanto privadas, adotaram medidas especiais para a proteção dos interesses das funcionárias.
Nos últimos anos, a economia de empresas privadas conheceu rápido desenvolvimento, abrindo espaço para a contratação de muitas mulheres. A cidade de Nanjing, província de Jiangsu, leste do país, conta com muitas empresas deste tipo. No passado, devido às imperfeições do sistema, havia casos de prejuízo aos interesses das mulheres. Por exemplo, durante a gravidez, as mulheres eram discriminadas na seleção de candidatas aos postos de trabalho disponíveis. Para equacionar este problema, a prefeitura de Nanjing exige das empresas a assinatura de um acordo para a proteção dos legítimos interesses das empregadas.
O Hotel Feng Lin Ya Ge é muito conhecido na cidade de Nanjing.As mulheres respondem por mais de 80% do total de postos de trabalho. A gerente geral do hotel, Liang Yuqian, disse à nossa reportagem: "Segundo as leis de trabalho e sindicais, a empresa se compromete a remunerar de forma eqüitativa homens e mulheres".
Ding Youdi, 30 anos, chefe das camareiras, trabalha no hotel há mais de 3 anos. Ela disse à nossa reportagem que as acomodações das empregadas que não tem família em Nanjing são arranjadas pela empresa. Quando aniversariam, o hotel as presenteia com bolos. Ela afirmou: 
"Neste hotel, os empregados trabalham e ganham iguais, sentindo-me muito agradável".
Segundo se informa, muitas empresas privadas chinesas elaboram regulamentos, considerando prioritária a proteção dos interesses das empregadas.
Na China, a indústria têxtil concentra um grande número de mulheres. A proteção dos interesses das empregadas ocupa um importante lugar. Segundo a Associação da Indústria Têxtil, as empresas do setor prestam grande atenção à proteção das operárias, sobretudo, no período de gravidez. Segundo as leis concernentes, as empregadas destas empresas podem gozar de licença neste período.
Ma Xiai, operária de uma indústria têxtil da cidade de Shijiazhuang, na província de Hebei disse: "No ano passado, a indústria destinou verbas especiais para o exame médico das empregadas. Com 7 meses de gravidez, uma empregada pode deixar do trabalho, não sendo descontados o salário e a gratificação. Anualmente, as empregadas podem ser submetidas gratuitamente ao exame médico".
Além disso, o setor de transporte ferroviário também presta grande atenção à proteção dos interesses das empregadas, dando-lhes subsídios para a compra do seguro médico especial para doenças de ovários, útero e das mamas.
Há dois anos, Wang Hong, 53 anos, sofreu câncer de mama. Foi o sistema de seguros que a ajudou a vencer as dificuldades econômicas. Agora, já retornou ao trabalho.
Segundo as características fisiológicas das mulheres, o governo adotou muitas medidas especiais para a proteção das que se encontram no período de gravidez, pós-parto, amamentação e menstruação.
Para proteger ainda mais os legítimos interesses das mulheres, a Confederação Nacional dos Sindicatos da China estabeleceu o Departamento das mulheres que obteve nos últimos anos grandes êxitos neste trabalho. Mas existem ainda problemas. A funcionária deste  Departamento, Jin Ying disse: "As empresas estatais cumprem bem a lei sobre a proteção dos interesses das mulheres. Mas, algumas empresas privadas não as respeitam. Estamos trabalhando para aperfeiçoar ainda mais as leis e regulamentos em relação à proteção e ao cumprimento da lei e à supervisão das empresas privadas".
No ano passado, a Confederação Nacional dos Sindicatos da China exigiu das empresas de capital estrangeira, a fundação de sindicatos para proteger ainda mais os legítimos interesses das empregadas chinesas.
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