Nos últimos dias, a reforma acerca do sistema de remuneração dos responsáveis pelas empresas estatais tem sido foco de atenção da sociedade chinesa. Analistas consideram que essa reforma é a fase mais dura da reforma das empresas estatais e que a mesma promoverá a inovação em outras áreas.

Na quarta reunião da equipe do Comitê Central do Partido Comunista da China (PCCh) para Aprofundamento Geral da Reforma, o presidente chinês e também chefe da equipe, Xi Jinping, apontou que as empresas estatais que ocupam uma posição dominante nas principais indústrias relacionadas à segurança nacional são os pilares da economia nacional. Após a execução da política de Reforma e Abertura, foram realizadas reformas eficazes sobre o sistema salarial dos responsáveis pelas empresas estatais administradas pelo Conselho do Estado, porém, surgiram também problemas como uma estrutura salarial irracional e um sistema de supervisão incompleta. Xi Jinping exigiu que se regularize gradualmente a ordem de distribuição dessas empresas, reajustando-se os rendimentos demasiadamente alto, de modo a concretizar o sistema de remuneração a um nível adequado, uma estrutura racional e uma supervisão eficaz.

Li Jin, pesquisador-chefe do Instituto de Estudo das Empresas da China, afirmou que a determinação da liderança na reforma salarial dos responsáveis pelas empresas estatais reflete a coragem e a sabedoria da reforma.

"É a primeira vez que a liderança chinesa focaliza na reforma da distribuição de benefícios das empresas estatais e isso não é apenas um ponto crucial da reforma das empresas estatais, mas também uma grande dificuldade da reforma nacional."

Na reunião da equipe do Comitê Central do PCCh para Aprofundamento Geral da Reforma, Xi Jinping salientou a definição racional e a regularização rigorosa das remuneração de cargo e a defesa de trabalho dos responsáveis das empresas estatais, dizendo que os responsáveis são proibidos de usarem "consumo de cargo", exceto os salários do emprego e as despesas regularizadas. Quando a isso, o famoso analista econômico e financeiro, Ye Tan, considera que a questão-chave é a distinção do que seve ser tratado.

"Sabemos que os líderes das empresas estatais têm alto salário e boas garantias. E muitas vezes, sua remuneração não se separa da despesa dos negócios das empresas. Agora, deve-se mudar essa situação. Eles devem receber o merecem e devolver o que não é pertinente."

Para Zhang Chunxiao, pesquisador do Instituto Nacional de Administração, o objetivo da reforma salarial é promover a igualdade, a justiça e a transparência social, estimular a criatividade e vitalidade empresarial e até mesmo aumentar o capital estatal.

"As empresas estatais devem garantir a valorização do capital estatal, obter benefícios econômicos e sociais e fazer com que as pessoas desempenhem um papel melhor no emprego. A reforma deve corresponder à mudança do mercado e da estrutura econômica nacional, a fim de reforçar a vitalidade, a influência e a força de controle da economia nacional."

Tradução: Florbela Guo

Revisão: José Medeiros da Silva