A fim de garantir o direito ao trabalho das mulheres chinesas, os setores concernentes chineses têm aplicado a Lei Laboral e outras leis e regulamentos relacionados com as mulheres, combatendo a discriminação sexual na contratação das empregadas; garantindo que as mulheres gozem dos iguais direitos do que os homens na distribuição dos fatores produtivos tais como capital e tecnologia, pondo em prática o princípio de igual salário por igual trabalho entre o homem e a mulher e reduzindo as diferenças da renda entre os dois sexos. Deve-se largar os canais de emprego para mulheres e levar em plena consideração as necessidades do emprego para mulheres no desenvolvimento da economia e no reajustamento da estrutura industrial, desenvolvendo o setor terciário sobretudo os serviços para comunidades residenciais, a fim de criar vagas de trabalho para elas. Deve-se pôr em prática as políticas de proteção do trabalho para mulheres, orientando serviços a registrar as claúsulas sobre a proteção extraordinária do trabalho para empregadas nos contratos de trabalho, protegendo seus períodos de menstruação, gravidade, licença de maternidade e amamentação das empregadas. Nas zonas rurais, como os homens, as mulheres gozam dos iguais direitos à contratação de terras cultiváveis, às atividades comerciais dos produtos agrícolas, à aquisição dos fundamentos habitacionais, à indemnização de terras e à participação nos lucros acionistas. Ao mesmo tempo, deve-se conduzir e apoiar restantes mãos-de-obras femininas rurais a transferir para setores não agrícolas através das diversas formações técnicas para elas.